Medir el rendimiento laboral de los empleados permite identificar las oportunidades de mejoras de estos con el objetivo de fortalecer su capacidad individual, mejorando su interacción para crear equipos de alto desempeño.

Permite gestionar la toma decisiones interfuncionales, ayudando a la empresa a alcanzar sus metas.

Permite establecer las metas de la empresa a través de un proceso sistemático para alinear propósitos u objetivos, que aseguren la permanencia y liderazgo de la organización en el mercado.